Een junior meewerkend Coach

Hoe ziet je dag eruit?

Je start je dag met een snelle blik op je STERK-laptop: vandaag staat een kwaliteitsverbetertraject bij een van je vaste klanten op de planning. Eerst log je in voor een korte Teamsmeeting met je Sterk-collega’s. Jullie nemen samen de voortgang door en bespreken welke speerpunten vandaag extra aandacht verdienen. Met een bak sterke koffie in de hand stap je daarna in de auto en tuf je ernaartoe.

Daar aangekomen pak je uit: coachingsmaterialen, inspirerende werkvormen en een flinke dosis energie. Je start met coaching aan de hand van het verbeterplan en neemt het team direct mee in de praktijk.

Je kijkt mee op de groep, analyseert situaties en onderbreekt waar nodig om uitleg te geven. Zie je een medewerker worstelen met groepsdynamiek? Je stapt in, doet voor hoe je een spel begeleidt en laat de medewerker het daarna zelf proberen.

Merk je dat kinderen nauwelijks worden betrokken bij een activiteit? Je reikt een werkvorm aan waarmee ze zelf keuzes leren maken en moedigt de medewerkers aan dit meteen toe te passen. Je laat zien hoe je interactie stimuleert en hoe ze kinderen beter kunnen begeleiden in hun spel.

Je stelt vragen, reflecteert met de medewerkers en laat ze actief oefenen met nieuwe technieken. Hoe voelen ze zich bij de nieuwe aanpak? Wat werkt goed, en wat kan beter? Je motiveert, geeft directe feedback en zorgt ervoor dat de medewerkers niet alleen luisteren, maar vooral doen.

Tussen de bedrijven door overleg je met de leidinggevende over de voortgang. Zijn er knelpunten? Wat hebben de medewerkers nodig? Je denkt mee en zorgt ervoor dat de coaching goed aansluit op de behoeften van het team.

Na een stevige sessie werk je je observaties uit en schrijf je een kort verslag voor in het verbeterplan. Je klapt je laptop dicht, stapt in de auto en grijnst: vandaag heb je weer impact gemaakt!

Wat ga je doen?

✔️ Je coacht verschillende organisaties volgens het opgestelde coachingsplan.
✔️ Je ondersteunt teams op de groep en helpt bij het doorvoeren van verbeteringen.
✔️ Je voert gesprekken met houders en leidinggevenden om coaching goed af te stemmen.
✔️ Je analyseert en rapporteert de voortgang en stelt verbeterplannen bij.

Wat neem je mee?

✔️ Een afgerond coachdiploma. Ervaring als coach is niet vereist, we zorgen voor een inwerkprogramma.
✔️ Ten minste een hbo-diploma.
✔️ Een vrolijk en positief karakter dat problemen ziet als uitdagingen.
✔️ Een uitstekende mondelinge taalvaardigheid (ten minste 3F, liefst 4F niveau).
✔️ Stressbestendigheid en flexibiliteit
✔️ Een rijbewijs

Je bent bereid om:

✔️ Bijscholing te volgen, omdat je vindt dat een coach altijd up-to-date moet zijn.
✔️ ten minste 24 uur per week (3 dagen) te werken, meer mag ook.

Je krijgt:

• Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Trainingen en scholingen
• Een waanzinnig gezellig team waarin je je meteen thuis voelt.
• Hoogwaardige coachingsmaterialen om mee te werken.
• We volgen de CAO Kinderopvang en belonen je volgens schaal 9. Dat betekent een bruto salaris tussen €2.979 en €4.153 per maand (bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring. Daarnaast krijg je alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen, zoals een laptop, telefoon.

Nog even over de selectieprocedure:

Stuur je motivatiebrief, CV én een foto naar [email protected]. Wij selecteren de kandidaten die het beste bij ons passen en nodigen je uit voor een sterke bak koffie bij ons op kantoor. Een meeloopdag kan onderdeel zijn van de selectie.

Zonder onaardig te willen zijn: solliciteren heeft alleen zin als je een coachdiploma én een rijbewijs hebt.

Klaar om impact te maken? Solliciteer nu!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt écht helemaal niet op prijs gesteld. Echt niet. Dus bespaar ons (en jezelf) de moeite. 😉